La voce dei lavoratori malati reum vs. Legge Brunetta

Se ho ben compreso l'indennità di produttività non dovrebbe essere decurtata quando l'assenza per malattia è giustificata dall'insorgenza di sintomi legati alla patologia per cui il Ministero della Sanità ha convalidato un 'senzione per patologia invalidante e cronica.

Se così è, sono daccordo sull'evidenziare il fatto che, nella fattispecie, un malato reumatologico che si assenta dal lavoro per motivi certificati dalla esenzione di cui dispone (e come attestato dal medico curante) non debba essere penalizzato nel trattamento economico come invece altre categorie di malati che non hanno patologie ad andamento cronico (ad esempio uno che giocando a calcio si rompe il femore ed ha una prognosi di 1 mese...)

NON SAPEVO CHE AVESSERO GIA' UN TRATTAMENTO DIVERSO,; HO LETTO IL TESTO CHE HAI PUBBLICATO, SECONDO ME BISOGNEREBBE FARSI AIUTARE DA QUALCUNO ESPERTO DELLA MATERIA PER SCRIVERE UNA LETTERA DI CONTENUTI ADEGUATI, MAGARI FACENDO RIFERIMENTI A LEGGI GIA' ESISTENTI CHE TUTELANO, PER ESEMPIO, I MALATI CRONICI. I MALATI GRAVI SONO GIA' TUTELATI MA C'E' QUALCUNA DELLE PATOLOGIE AUTOIMMUNI CHE E' GIA' CONSIDERATA GRAVE? LE PATOLOGIE CRONICHE, SUPPONGO, NON SONO CONSIDERATE ANCHE GRAVI VERO?

NON SAPEVO CHE AVESSERO GIA' UN TRATTAMENTO DIVERSO,; HO LETTO IL TESTO CHE HAI PUBBLICATO, SECONDO ME BISOGNEREBBE FARSI AIUTARE DA QUALCUNO ESPERTO DELLA MATERIA PER SCRIVERE UNA LETTERA DI CONTENUTI ADEGUATI, MAGARI FACENDO RIFERIMENTI A LEGGI GIA' ESISTENTI CHE TUTELANO, PER ESEMPIO, I MALATI CRONICI. I MALATI GRAVI SONO GIA' TUTELATI MA C'E' QUALCUNA DELLE PATOLOGIE AUTOIMMUNI CHE E' GIA' CONSIDERATA GRAVE? LE PATOLOGIE CRONICHE, SUPPONGO, NON SONO CONSIDERATE ANCHE GRAVI VERO?

Mariuccia, purtroppo le varie indennità anche diverse da amministrazione ad amministrazione, sono gestite con la contrattazione integrativa, quindi a livello aziendale.
Ti posso segnalre quello che succede nel mio Ente attualmente:
1) le varie indennità di rischio sono limitate alle sole giornate di PRESENZA in cui si è adibiti alle relative attività lavorative(maneggio denaro, sportello al pubblico, utilizzo di apparecchiature complesse ec. ecc.)
2) l'indennità di mensa (da noi corrisposto mediante buono pasto) viene corrisposto limitatamente alle sole giornate di presenza
3) il fondo per la produttività viene/veniva corrisposta integralmente fino a 20 gg. di assenza, dai 20 ai 25 gg. veniva decurtato il 10%, dai 25 ai 30 gg. di assenza il 15%....e così via.
4) le assenze per i permessi di cui alla legge 104 NON erano considerate assenza nè per i soggetti portatori di handicap e neppure per chi ne usufruiva per un parente.

in visrtù della Legge in esame, nella mia amministrazione le cose dovrebbero così cambiare:

punti 1) e 2) nessuna modificazione
punto 3) si perderà qualcosa fin dal primo giorno (in sede di contrattazione integrativa dovranno essere riconsiderate le modalità di corresponsione)
4) i permessi ususfuiti da chi assiste una paersona con handicap dovranno essere considerate assenze.

Come il Ministro ha precisato nel corso della trasmissione Matrix, adesso dovranno essere opportanamente modificati quanto meno i Contratti integrativi, per adattare le modalità di corresponsione di questi emolumenti alla nuova legge.
Siamo tutti in attesa, c'è parecchia confusione, secondo me il Ministro dovrebbe ancora emanare circolari esplicative perchè le singole amministrazioni si stanno "arrabbattando" , io ho ascoltato racconti confusi: chi crede che perderà cifre enormi dallo stipendio (ma c'è la circolare 7/2008 che dice quali sono le voci che NON si toccano)..insomma c'è davvero tanta mancanza di informazione.....come al solito.